Iklan
CERITA PENDIDKAN, Sekilas Info

Penilaian Kinerja Guru (Kondisi Ideal, Saat Ini, Kesenjangan, dan Solusinya)


Kondisi Ideal

Sobat Galeri Pendidikan Dasar, setiap tahun kita sebagai guru selalu disibukkan untuk menyelesaikan PAK (Penilaian Angka Kredit). Kegiatan tersebut teramat penting  karena menyangkut pangkat/golongan ruang seorang guru. Sebelum PAK, guru terlebih dahulu dinilai kinerjanya melalui penilaian kinerja guru (PKG). Kepala sekolah dan guru senior yang akan menilai tersebut. Yang diharapkan dari penilaian kinerja tersebut adalah guru lebih termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya dari tahun sebelumnya. Ibarat seorang siswa mendapatkan nilai dan peringkat yang buruk dikelasnya. Ia tentunya akan merasa malu serta berusaha keras untuk memperbaikinya. Sama halnya yang harus dilakukan oleh seorang guru. Penilaian Kinerja Guru juga harus benar-benar menjadi cerminan guru itu sendiri.Penilaian Kinerja Guru yang sebelumnya lebih bersifat administratif menjadi lebih berorientasi praktis, kuantitatif, dan kualitatif, sehingga diharapkan para guru akan lebih bersemangat untuk meningkatkan kinerja dan profesionalitasnya.

Kondisi Saat Ini

Penilaian Kinerja Guru saat ini tidak lebih dari ajang formalitas semata. Hasil penilaian kinerja tidak dapat menjadi tolok guru atau cerminan dari seorang guru yang dinilai. Guru yang baik belum tentu mendapatkan nilai PKG yang baik sebaliknya guru yang kurang baik belum tentu mendapatkan hasil yang tidak baik pula.

Kesenjangan

Beberapa penyebab dari kondisi saat yang terjadi saat ini adalah :

  1. Banyaknya beban kinerja guru dan kepala sekolah
  2. Belum paham tentang fungsi dan tujuan penilaian kinerja guru
  3. Pelaksanaan penilaian kinerja guru yang rumit dan memakan banyak waktu
  4. Rendahnya penguasaan Teknologi Informasi dan Komunikasi

Solusi

Peran kepala sekolah adalah solusi nyata dari semua kesenjangan yang terjadi. Guru yang profesional dinilai kinerjanya tiap tahun ajaran selama satu semester sekali. Kepala sekolah lah yang berperan dalam menilai kinerja guru dikarenakan

  1. Peran kepala sekolah sebagai lead learner atau pemimpin para pembelajar
  2. Kepala sekolah sebagai penjamin mutu pendidik yang ada di sekolahnya
  3. Kepala sekolah adalah orang yang bertugas menjadi coach bagi guru gurunya
  4. Kepala sekolah adalah orang yang memastikan guru gurunya mengajar dengan baik

Menilai kinerja guru mempunyai beberapa prinsip

  1. Keterbukaan dengan kriteria penilaian yang terbuka dan bisa dengan gampang diakses
  2. Berlandaskan dengan 4 kompetensi guru
  3. Mengutamakan prinsip guru yang baik adalah guru yang efektif dan kreatif dalam mengajar dan berjiwa profesional dalam membawakan diri sebagai guru
  4. Kepala sekolah melihat dan mengobservasi guru saat mengajar dengan perjanjian (tidak mendadak)
  5. Ada sesi feed back
  6. Ada raport guru yang bersifat narasi (dikeluarkan setahun dua kali)
  7. Bukan berdasarkan kedekatan dengan pimpinan
  8. Berujung pada (berdampak) perubahan kesejahteraan

Kinerja guru bukan sekedar pada seberapa baiknya ia mengajar, buat apa ia bagus mengajar jika;

  1. Tidak efektif dalam berkomunikasi dengan sesama rekan dan orang tua siswa
  2. Malas membantu jika sekolah ada keperluan dan acara
  3. Galak atau membully kepada guru baru
  4. Pelit berbagi ilmu

Menilai kinerja guru adalah tugas suci kepala sekolah, hasilnya akan membuat guru makin semangat mengajar karena ia tahu bahwa jerih payahnya dihargai.

Sumber: gurukreatif.wordpress.com

 

Iklan

About wildanrahmatullah

Seorang guru sekolah dasar yang masih mencoba mencari hakikat dari mengajar dan mendidik yang sebenarnya

Diskusi

Belum ada komentar.

Silakan tulis apa yang anda pikirkan setelah membaca artikel kami

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout /  Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout /  Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout /  Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout /  Ubah )

w

Connecting to %s

Iklan
Follow Galeri Pendidikan Dasar on WordPress.com
Iklan
%d blogger menyukai ini: